巡视组深入万年县，严查选人用人风气不正现象

本文导读：

1. 巡视组在万年县的选人用人风气的调查情况
2. 问题及原因
3. 影响及后果
4. 解决措施

巡视组深入万年县，针对当地选人用人风气不正的问题展开全面调查，这一行动旨在进一步规范选人用人制度，促进干部队伍的健康发展，为万年县的长远发展提供坚实的组织保障，本文将就巡视组在万年县的选人用人风气的调查情况、问题及原因、影响及后果、解决措施等方面进行详细阐述。

巡视组在万年县的选人用人风气的调查情况

巡视组在万年县的选人用人风气调查中，通过深入基层、广泛听取意见、实地考察等方式，全面了解了当地选人用人的情况，在调查过程中，巡视组发现了一些问题，如选人用人过程中存在的不正之风、权力寻租、任人唯亲等现象，这些问题的存在严重影响了当地干部队伍的健康发展。

问题及原因

1、问题

（1）选人用人过程中存在的不正之风，一些领导干部在选人用人过程中，存在权力寻租、任人唯亲等现象，导致优秀人才无法得到合理利用。

（2）权力寻租，一些领导干部利用手中的权力，为亲友谋取私利，破坏了公平公正的选人用人环境。

（3）任人唯亲，一些领导干部在选人用人时，不是以能力、业绩为标准，而是以个人好恶、亲疏关系为标准，导致优秀人才被排挤。

2、原因

（1）制度不健全，选人用人制度的不完善，为不正之风的产生提供了土壤，一些领导干部利用制度的漏洞，谋取私利。

（2）监督不到位，对选人用人的监督不到位，导致一些不正之风得不到及时纠正，一些领导干部对监督工作不重视，认为监督是多余的。

（3）思想观念落后，一些领导干部的思想观念落后，认为选人用人就是“自己人”的事情，忽视了公平公正的重要性，这种思想观念的存在，为不正之风的产生提供了思想基础。

影响及后果

选人用人风气不正的问题，不仅影响了当地干部队伍的健康发展，还对当地的经济社会发展产生了负面影响，具体表现在以下几个方面：

1、人才流失，优秀人才的流失是选人用人风气不正的直接后果之一，一些有才华、有能力的干部因为得不到合理利用和提拔，而选择离开当地，导致当地人才资源的浪费。

2、经济发展受阻，选人用人风气不正还会影响当地的经济发展，因为一些优秀的领导干部无法得到提拔和重用，导致当地的经济发展缺乏有力的领导和支持。

3、社会稳定受到影响，选人用人风气不正还会影响社会的稳定，一些不正之风的存在，会导致社会矛盾的加剧，影响社会的和谐稳定。

解决措施

为了解决选人用人风气不正的问题，需要采取以下措施：

1、完善制度，完善选人用人制度，建立健全的选拔机制、考核机制和监督机制，从制度上杜绝不正之风的产生。

2、加强监督，加强对选人用人的监督，建立健全的监督体系，对选人用人的全过程进行监督，确保公平公正。

3、提高思想认识，提高领导干部的思想认识，加强党风廉政建设，树立正确的选人用人观念，营造风清气正的选人用人环境。

4、强化培训，加强对干部的培训和教育，提高干部的素质和能力，为选拔优秀人才提供坚实的基础。

选人用人风气不正的问题是当前一些地方和部门存在的突出问题，通过巡视组的调查和整治，可以有效地推动选人用人制度的完善和规范，促进干部队伍的健康发展，也需要广大干部群众共同努力，树立正确的选人用人观念，营造风清气正的选人用人环境，为当地的经济社会发展提供坚实的组织保障。